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| 我县召开实施人才培育战略工作会议
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来源：武陟网
时间：2014年11月17日
点击量：3959
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11月15日上午，我县召开实施人才培育战略工作会议，全面总结全县人才工作，分析人才工作形势，安排部署当前及今后一个时期的人才培育工作。县委书记闫小杏，县委副书记、代县长秦迎军作重要讲话。县委副书记魏国龙主持会议。
县领导王亦山、刘中州、马金洲、杨志伟、庞恩庆、薛新生、胡宜朝、孟耀军等出席会议。
就加快实施人才培育战略，闫小杏强调了四点意见。
一、充分认识人才的重要性。人才是推动发展的软实力、是实现可持续发展的基础、是破解发展难题的“总开关”，也是发挥武陟综合优势，加快发展的需要。实施人才培育战略是推动武陟跨越发展的必然选择，也是解决发展中最迫切、最核心问题的关键举措，各级各部门在任何时候都要把人才培育作为发展的基础工程来推进，为经济的快速发展提供源源不断的动力。
二、千方百计引进人才。一要解决不想用的问题。要解放思想，破除小富即安、满足现状、因循守旧和拒才排外等思想的禁锢，对人才的引进要舍得起成本、投得起资、放得了权，纠正重物轻人的思想，真正把人才引进摆上重要位置。二要解决不会用的问题。在人才的使用上要有耐心、给时间、压担子、给任务、多关心、多帮助，建立人才沙龙，统筹安排，着眼长远，实行权责统一的原则，为人才更好的发挥作用搭建平台，营造人尽其才、才尽其用的大环境。三要解决留得住的问题。在政策和待遇上要大胆放宽条件，落实政策，在住房、工资、福利、编制和家庭生活等方面，为人才解决后顾之忧，使他们在工作中可以安心、用心和尽心。
三、着力抓好现有人才培养成长。一要全覆盖，从今年起，对党政机关干部、农村两委干部、企业经营管理人员、专业技术人员等全部进行轮训，实现所有人员全覆盖。二要抓重点，就是针对不同的群体，分别确定不同的培训内容，增强培训的针对性、目的性、实效性。三要方法活，切实做好走出去和引进来的结合、解放思想和有针对性学习的结合、上派挂职和下派锻炼的结合，确保培训后有收获、有提高、有成效。四要机制实，通过建立目标责任机制、工作推进机制、投入保障机制、督导考核机制，来保证人才培育工作计划的落实。
四、发挥好人才的作用。各有关部门要研究好人才的现状，提前编制人才引进计划，为县委、县政府实施人才培育战略提供支撑；研究谋划人尽其才的机制，使人才在专业领域、合适岗位发挥应有的作用；研究出台人才脱颖而出的机制，对优秀人才不仅要提高待遇，还要在干部任用上进行倾斜；研究在急难险重当中发现人才、选拔人才、使用人才的机制，建立人才信息档案，为选拔优秀干部储备力量。
秦迎军在讲话中指出，近年来，县委、县政府始终高度重视人才队伍建设，采取了一系列措施，人才工作取得了一定成效，人才总量初具规模，学历层次逐步提高，党政机关人才培养选拔力度不断加大，人才载体建设和企业人才引进成效显著，人才发展环境逐步优化。
就强化全县人才培育工作，秦迎军强调，当前及今后一个时期，我县人才工作的主要任务是，围绕服务发展主要目标，以加强人才培训教育为基础，以引进高层次和紧缺人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，进一步扩大总量、提升素质、优化结构、创新机制，加快建设一支数量充足、结构合理、素质优良、充满活力的人才队伍。
就做好下步工作，秦迎军要求，一要突出培育重点，加快人才队伍建设。要加强党政人才队伍建设，加强重点领域高层次人才队伍建设，加强企业经营管理和技术人才队伍建设，加强农村实用人才队伍建设。二要加大引进力度，构建人才支撑优势。要明确人才引进重点，编制人才引进计划，拓宽人才引进渠道，注重人才引进实效。三要加强培养锻炼，提高人才素质能力。要通过多种形式、多种渠道对现有人才再培训、再提升、再开发，提高人才使用效能，盘活和扩大人才存量，实现人尽其才、才尽其用。要精心组织培训，注重实践锻炼，利用好各类培训载体，实施“名师”培养计划。四要创新管理机制，激发人才发展活力。要创新人才使用机制，创新人才引进机制，创新人才交流机制，创新日常管理机制，创新考核评价机制。
秦迎军强调，要创造良好环境，为人才培育提供有力支撑。要突出优先发展，落实政策措施，创造良好环境，以更加有力的举措、更加务实的工作，深入实施人才培育战略。
就贯彻落实会议精神，魏国龙指出，各乡镇、街道和县直各部门、各企业必须牢固树立“人才是第一资源、是第一生产力”的观念，自觉把思想统一到县委、县政府关于实施人才培育战略的重大决策上来；要在合理分工、各负其责的基础上，进一步加强协作、密切配合，形成工作合力，充分调动社会各方面的积极性，切实推动人才培育战略取的实效；要从工作大局出发，主动作为，创先争优，齐心协力，共同推动全县人才事业快速发展。
会上，县委常委、组织部长庞恩庆宣读了《武陟县高层次人才引进实施方案》和《武陟县人才培训实施方案》。
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