今年以来，木栾街道在县委、县政府的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入践行习近平法治思想，紧紧锚定法治政府建设目标任务，把依法行政要求和法治宣传教育工作深度融入街道治理各领域各环节，认真履行推进法治建设职责，为辖区经济社会高质量发展筑牢法治屏障，现将有关情况报告如下。

一、2025年度党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责，加强法治政府建设的有关情况

（一）统筹谋划部署，压实法治责任。成立由党工委书记任组长、办事处主任任副组长的法治政府建设工作领导小组，构建“党政主抓、分管负责、专人落实”的三级责任体系，明确各级职责分工。将法治政府建设纳入街道年度总体规划和绩效考核体系，与经济发展、民生服务、安全稳定等中心工作同部署、同推进。

（二）带头示范引领，深化思想武装。坚持把学习贯彻习近平法治思想作为首要政治任务，带头并组织开展习近平法治思想学习研讨4次，主动领学法律法规、解读政策精神。督促领导班子成员和部门依法行政，用法科学化、规范化，提高领导干部科学决策、依法决策和依法管理的能力和水平。

（三）强化监督保障，规范权力运行。始终将“三重一大”集体决策制度作为规范权力运行的核心抓手，严格执行集体决策程序，凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作等事项，均经集体讨论、民主决策，坚决杜绝个人或少数人说了算。全面落实政务公开制度，多渠道及时准确公开相关信息，及时回应社会关切。

二、2025年度推进法治政府建设的主要举措和成效

（一）强化法治思维，提升依法办事能力。坚持把强化法治理论学习、筑牢法治思维根基作为提升依法办事能力的首要任务，将习近平法治思想、党的二十大关于全面依法治国的重要部署作为学习核心，系统学习宪法、民法典、行政处罚法等法律法规，全年组织专题培训学习5场，牢固树立法治思维，提升运用法治方式谋划工作、破解难题、服务群众的能力，确保法治学习入脑入心、落地见效。

（二）规范执法行为，提高行政执法效能。高度重视执法队伍规范化建设，严格落实持证上岗、亮证执法工作要求，本年度组织3名人员考取执法证件，进一步充实执法骨干力量。聚焦食品药品安全、安全生产、生态环境、消防安全等民生关切与发展关键重点领域，持续加大行政执法监管力度，从严从实开展各类执法检查行动，切实做到监管不松懈、执法不缺位。

（三）依托法律顾问，筑牢法治保障水平。聘请专业律师担任街道法律顾问，实现重大决策、合同审查、纠纷调解、行政执法等工作专业法治支撑全覆盖，全年为各类事项提供法律咨询意见30条，确保相关工作合法合规。积极培育“法律明白人”队伍，定期组织法律顾问参与法治培训与宣传活动，提升基层法治队伍的实务能力。

（四）深化普法宣传，营造浓厚法治氛围。落实“谁执法谁普法”普法责任制，推动普法工作与执法、服务工作有机融合。结合“民法典”进农村、进企业、进社区、进校园，针对防溺水、校园暴力、校园欺凌等重点工作，组织开展普法宣传活动15余场次，发放宣传资料2000余份，覆盖群众2300余人次，注重以案释法，提升普法针对性和实效性，营造了良好法治氛围。

（五）化解社会矛盾，维护辖区和谐稳定。坚持和发展新时代“枫桥经验”，整合办公资源，增设“老兵”调解室，高标准建成党建引领的集综治平安、信访调解于一体的基层高效能治理中心，今年以来排查矛盾纠纷62起，已全部化解，化解率达100%，切实将矛盾纠纷化解在基层、解决在萌芽状态。同时，进一步加强信访工作规范化建设，依法分类处理信访诉求，有效维护群众合法权益。

三、2025年度推进法治政府建设存在的不足、原因和问题整改情况

不足及原因：一是法治宣传教育针对性和实效性不够。部分工作人员对法治宣传的重要性认识不足，重形式、轻实效，部分群众法治意识薄弱，普法形式创新性不足，对不同群体的精准普法不够到位，难以有效提升全民法治素养。

二是基层执法人员专业能力参差不齐。行政执法队伍力量相对薄弱，应对复杂执法场景的能力有待加强，同时基层法治工作力量配置不均，村（社区）法治工作人员多为兼职，专业素养不足，难以满足基层法治建设实际需求，专业人才引育困难，常态化培训机制不够完善，无法为队伍建设提供强有力支撑。

三是矛盾纠纷多元化解机制协同效能不足。各调解力量联动配合不够紧密，复杂矛盾纠纷化解效率有待提升，主要是由于资源整合力度不够，各部门、各层级之间的法治工作协同机制不健全，信息共享不及时，未能形成工作合力，矛盾纠纷化解、基层法治建设等制度的落实监督机制不完善，部分工作流于形式。

问题整改情况：一是聚焦法治宣传实效，深入开展群众法治需求调研，优化普法工作方案，创新推出新媒体普法短视频、分群体专题宣讲等个性化形式，着力提升普法针对性与吸引力；二是强化队伍建设支撑，一方面邀请法院、检察院业务骨干开展执法案例教学，建立执法人员“传帮带”机制，另一方面为村（社区）开展基层法治工作人员专题培训，健全常态化培训体系，破解专业人才引育难题；三是提升矛盾化解协同效能，建立各调解力量每周联席会议制度，打通跨部门、跨层级信息共享渠道，开展联合调解，健全矛盾纠纷多元化解机制，完善基层法治建设制度落实监督体系，推动矛盾纠纷化解工作提质增效。

四、2026年度推进法治政府建设的初步安排

（一）聚焦“思想引领”，进一步深化法治认识。聚焦习近平法治思想和重要法律法规，建立分级分类培训机制，将领导干部、执法骨干、基层执法人员纳入全覆盖培训体系，采用“理论授课+案例剖析+实务研讨”模式，不断增强公共法律知识与业务技能培训，持续推动法治理念入脑入心、落地生根，深入实施“法律明白人”培养工程，全面提升运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力水平。

（二）聚焦“普治融合”，进一步增强全民法治观念。根据群众的特点和需求，有针对性地开展法治宣传教育，丰富法治宣传教育内容，重点加强宪法、民法典等与群众生产生活密切相关的法律法规的宣传教育，使普法工作更加贴近群众实际需求，提高群众的参与度和满意度，解决群众的法律难题，推动形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治环境。

（三）聚焦“基层善治”，进一步推动法治建设与中心工作深度融合。立足实际，因地制宜推动法治建设与乡村治理、经济发展等中心工作深度融合。在乡村治理中，以法治规范村规民约、化解基层矛盾；在经济发展中，以法治优化营商环境、护航企业发展。通过健全融合机制、强化法治服务、细化保障举措，充分释放法治引领、规范、保障效能，切实将法治优势转化为治理效能和发展动能，为街道经济社会高质量发展提供更坚实、更有力的法治支撑。

                                                                                                               木栾街道办事处

                                                      2026年1月5日