班子调整后，木城办事处采取措施加强领导班子建设，形成新班子新气象，为尽快开展工作提供坚强保障。
　　一是谈心谈话抓团结，促进领导班子“融入度”。及时召开各类形式的民主座谈会，班子成员间相互谈话、谈心，班子成员与分管股室成员谈话、谈心，促进主要领导与班子成员间相互融入，班子成员间相互融入，班子成员与普通干部间相互融入。心往一处想，劲往一处使，增进了班子成员间的凝聚力和向心力。
　　二是各尽其责抓工作，强化领导班子“契合度”。办事处党工委统筹考虑班子成员的综合情况，充分发挥个人专长，及时调整班子成员分工，明确工作职责，做到人岗相宜、各尽其能，统筹协作，不留工作空档，促进各项工作的连续性，实现无缝对接，增强班子成员的大局意识、团结意识、协调意识、合作意识，形成各尽其责抓工作，团结一心谋发展的融洽氛围。